Júniusban Chicagóban került megrendezésre a NeoCon 2018, a legnagyobb kereskedelmi enteriőrök nemzetközi kiállítása. A Haworth egy hatalmas standon mutatta be új termékeit és koncepcióit, amelyet hagyományosan a híres Patricia Urquiola tervezett. A teret a szervezeti kultúra különböző típusainak, valamint a tevékenységalapú munkavégzés jelenlegi koncepciójának figyelembe vételével szervezték meg. Így egy ilyen irodában minden munkacsoport és minden alkalmazott ideális területet találna az egyes feladatokhoz, figyelembe véve munkastílusát és preferenciáit.
A bemutatóterem a munkatársak jólétét fokozó munkaterület koncepcióját is megvalósította, amely az Egészséges munkahelyi döbbenet és a korábbi 2 éves, Haworth aktív részvételével végzett kutatásokon alapul.
Számos térbeli és pszichológiai tényező befolyásolja az alkalmazottak jólétét. Közülük: a munkavállalók magas szintű ellenőrzése afelől, hogyan, milyen körülmények között és mikor tudják ellátni munkájukat, a mobilitás és az autonómia szintje, a pihenési lehetőségek rendelkezésre állása és a figyelem átkapcsolása a munkanap alatt, a kényelem érzése és pszichológiai biztonság, és még sokan mások.
De először is meg kell győződnie arról, hogy a munkaterület összhangban van-e egy szervezeti kultúrával, amely az emberi tőke fejlesztésének és a munkavállalók egészségének értékein alapul. Egy ilyen munkakörnyezet elősegíti a csapat kreatív potenciáljának felszabadítását, növeli elégedettségüket és ennek eredményeként a jólétet.
Denis Chernichkin, a Haworth Business Interiors igazgatója nemrég arról beszélt, hogy mennyire fontos a szervezeti kultúra, és miért kell ezt figyelembe venni a tér minél hatékonyabb megszervezése érdekében.
