Az elmúlt évben az Amerikai Építész Intézet (AIA) San Franciscó-i részlege felmérést indított, amelynek célja, hogy közelebb kerüljünk a szakma (nem) egyenlőségének problémájának mértékéhez. A felmérés 14 360 építészdiplomát végzett, akik mintegy 50 diplomát szereztek különböző egyetemeken, és most 130 cégnél dolgoznak, valamint az AIA-tagokat egész Amerikából. Ennek eredményeként közvetlen összefüggést találtak a munkavállalók neme és etnikai hovatartozása, valamint karrierjük alakulása között (a diagramokat itt láthatja). Úgy tűnik, hamarosan nem búcsúzunk az építész "magányos fehér ember" archetipikus képétől.
A legelső ilyen felmérést 2014-ben végezték el, hogy azonosítsák a számszerű különbséget az építészmérnöki diplomák és a dolgozó női építészek száma között. A későbbi felülvizsgálatok (2016 és 2018) szélesebb körű egyenlőtlenségekkel foglalkoztak: érintették az etnikai hovatartozást és a szexuális identitást is a szakmában.
A 2018-as felmérésben a férfiak 53% -a és a nők 47% -a vett részt, a teljes válaszadók számából 76% fehér volt, 90% pedig heteroszexuális. Az eredmények meglehetősen elvártak voltak: a fehér férfiak átlagosan többet keresnek, mint hasonló tapasztalatokkal rendelkező női kollégáik és más bőrszínű tulajdonosok. Az előbbiek nagyobb gyakorisággal foglalnak el vezetői pozíciókat is. Ezenkívül mindkét nem fehér építészének megvan az az előnye, hogy előléptetnek, és gyorsabban mozognak a rangsorból az általános menedzserként. Kiderült az is, hogy a legnagyobb oktatási kölcsönt a mesterképzésben végzett fekete diplomásoknak kell felvenniük. "Látjuk, hogy a fehér férfiak és nők közötti különbség csökkent, ugyanakkor a fehér és a nemi férfiak mindkét nemében nőtt a különbség" - mondja Annelise Pitts, az AIA kutatási bizottságának tagja San Franciscóban. Bohlin Cywinski Jackson. Úgy véli, hogy a jogok és az egyenlőség nyilvános megvitatásának köszönhetően pozitív változások történtek, de az építészek jelentős része továbbra is a szakma "margójában" marad. "Azok számára, akik el akarnak indulni ezen a területen, fontos tudni, hogy vannak [bizonyos] forgatókönyvek, amelyeket a jövőben megvalósíthatnak" - magyarázza az ilyen tanulmányok fontosságát Pitts.
Az amerikai irodákban élő nők hagyományosan kisebbségben vannak, az Egyesült Államokban az engedéllyel rendelkező szakemberek csupán 20% -a áll az NCARB 2018-as jelentése szerint. A brit kutatók statisztikái beleillenek az összképbe, és megerősítik az Egyesült Királyságban uralkodó félelmeket: a nők is kevesebbet keresnek. Átlagosan egy férfi építész 47 000 fontot visz haza, míg egy női építész csak 44 000 fontot kap. Vannak azonban jó hírek: a pénzhiány a hierarchia magasabb szintjein egyre kisebb.
A nők másik nagy problémája az építészeti területen a szexuális erőszak. A #MeToo mozgalom azonban itt csak egy élénk választ kapott: öt nő zaklatással vádolta Richard Mayert, és egyúttal kiderült, hogy sok alkalmazott, beleértve az ügyvezető partnereket is, évtizedek óta tudott a problémáról. Ezután a mestert eltávolították a vezetésből a saját irodájában. Egy másik epizód kevesebb figyelmet keltett: 2017 novemberében egy látnok lánya, az ökoépítészet egyik úttörője, az arizonai Arcosanti (Arcosanti) település megalkotója, a velencei biennálén az Arany Oroszlán díjazottja a létfontosságú hozzájárulásért. Paolo Soleri (1919–2013) kapcsán Daniela elmondta, hogy az apja évek óta zaklatott, és már tizenéves korában elkezdődött - ideértve a tizenhét éves korában elkövetett nemi erőszakot is. Történetében (további részletek itt és itt) a lényeg nem is a bűncselekményekről szólt, hanem a kérdés feltevése: hol van a határ egy zseni és egy férfi, egy csodálatos mű és annak olykor szörnyű szerzője között? Hogyan lehet elítélni egy embert, miközben megőrzi a tudományhoz, a kultúrához és a társadalmi fejlődéshez való hozzájárulásának értékét?
Daniela Soleri geográfus-kutató 25 évvel ezelőtt sikertelenül próbált támogatást keresni apja kollégáitól. De fontos megjegyezni, hogy Soleri Cosanti Alapítványa teljes támogatásáról jelentette be Danielát, amikor 2017-ben megjelentette cikkét, és megígérte, hogy újra megvizsgálja örökségét. Ezenkívül 2011-ben, amikor az alapítvány igazgatótanácsának beszélt a zaklatásról, és egyben otthagyta, az igazgatóság eltávolította Paolo Solerit az alapítvány elnökének és igazgatójának posztjáról, és megtiltotta neki, hogy teljes akt modellek skála tanulmányai.
Ez év júliusában az Architectural Record magazin és leányvállalata, a Engineering News-Record felmérést indított, hogy kiderítse a szexuális zaklatással szembeni biztonság állapotát a tervezés, a mérnöki munka és az építkezés területén. Több mint 1200 építész és tervező építész vett részt a felmérésben (ők a válaszadók körülbelül felét tették ki).
A megkérdezettek körülbelül kétharmada számolt be arról, hogy szexuális zaklatást tapasztalt a munkahelyén. Ez magában foglalta a nem megfelelő személyes kéréseket, kérdéseket, poénokat, tippeket és fizikai érintkezést. A megkérdezett nők 85% -a és a férfiak egynegyede (!) Panaszkodott ezekre a tettekre. Ugyanakkor az áldozatok közül kevesen tudtak visszavágni: a válaszadók 12% -a küldött nyilatkozatot a személyzeti osztálynak, mintegy ötöde panaszkodott főnökének, az áldozatok többsége (34%) egyszerűen megosztotta keserű tapasztalatait egy kollégával. Az ilyen zaklatás által érintettek csupán fele százaléka nyújtott be pert az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottsághoz (az Egyesült Államok szövetségi ügynöksége, amely a munkahelyi diszkrimináció elleni jogi védelmet felügyeli). Az áldozatok több mint negyede nem tett semmilyen intézkedést, és senkinek sem szólt az esetről. A munkáltatónak kollégáik nem megfelelő magatartásáról beszámolók mintegy egyharmada megjegyzi, hogy a vezetőség reagált nyilatkozataikra, ugyanakkor csaknem felük szerint a tettes megpróbálta tagadni a vádakat.
Mint a kutatók elmagyarázzák, a kellemetlen helyzet reklámozásának elutasítása összefüggésben áll a munkahely elvesztésétől vagy a csapatban kialakuló kapcsolatok romlásától. Vannak, akiknek feladniuk kell bizonyos munkakötelezettségeket (például nem az építkezéshez kell utazniuk) annak érdekében, hogy ne kerüljenek bele nem kívánt megjegyzésekbe vagy cselekedetekbe. A Bureau V. építésziroda alapítója, Stella Lee, Richard Meier öt ügyésze közül az egyik úgy véli, hogy a szexuális visszaélésből való lemondás, annak későbbi normalizálása és elrejtése a szakma mentalitásában rejlik, miszerint "a szenvedés szükséges része a gyakorlat." Cynthia Deng, a Harvard Művészeti és Formatervezési Főiskola Women in Design hallgatói csoportjának társelnöke úgy véli, hogy a zaklatásokat részben a szakma hangulata - „a professzorok és a hallgatók közötti nagy attitűdök közötti különbség, a meghitt környezet és a munka és a magánélet közötti határok széles körű elmosódása."
Végül az utolsó pont, amely mindkét nemre vonatkozik. de a nők leggyakrabban veszteseknek érzik magukat - ez a gyermeknevelés. A brit székhelyű Architects 'Journal első ad hoc felmérése szerint a sikeres építészi karrier és a gyermeknevelés kombinálása kihívást jelent. AJ közel 600 választ gyűjtött össze azonos számú férfitól és nőtől az Egyesült Királyság egész területéről. A kiadvány korábbi tanulmányaiban az építész nők mintegy 90% -a elismerte, hogy az anyaság hátrányos helyzetbe hozza őket a munkahelyen. Idén közel fele azt mondta, hogy nem gondolta, hogy előléptették, mert nem tudtak megegyezni a családnak megfelelő munkakörnyezetben.
Míg egyes irodák fokozatosan alkalmazzák a család alkalmazottait támogató politikákat, a munkaadók jelentős százaléka továbbra is fenntartja a hosszú órák és a túlórák megalkuvás nélküli kultúráját. A tanulmány megállapította, hogy a szülők rugalmas órák iránti kérelmeinek 28% -át vagy elutasították, vagy csak részben teljesítették. Néhány nő azt állítja, hogy el kellett hagyniuk az építészetet, és ingatlanfejlesztő céghez kellett költözniük, mint olyan munkahelyre, amely jobban összeegyeztethető a gyermekgondozással. Az egyik beszélgetőpartner AJ beismerte, hogy a szülési szabadság napjait fel nem használt nyaralással kompenzálta az elmúlt egy évben, és fizetés nélküli hétvégéket is tartott péntekenként 3-4 hónapig. Átlagosan a szülői szabadság az építészek válaszaiból ítélve a gyakorlatban 41 hét az anyáknál és három hét az apáknál.
Arra a kérdésre, hogy a probléma az építészettel kapcsolatos-e, az egyik válaszadó azt válaszolta, hogy a titok inkább ugyanabban a helyzetben rejlik - "minden vagy semmi". „A munkád az életed. A fiatal építészek értékelik, sőt szeretik is."
Az Egyesült Királyságban 2015-ben bevezetett, a férfiak és nők közös gondozására szánt gyermekgondozási szabadság programja nem hozta meg a várt sikert. Az építészek közül csak 10% döntött úgy, hogy él ezzel a lehetőséggel, amely esetek 81% -ában teljesítették a kérelmet. Keir Regan-Alexander, a Morris + Company műhelyigazgatója szerint az alkalmazottaknak meg kell keresniük a szoftver jobb kihasználásának módjait. "Az SPL (megosztott szülői szabadság) politika bevezetése bizonyos változásokat hoz, de nagyon lassú és fokozatos" - mondja. - Az apukák azt mondták: "Remek, de nem engedhetjük meg magunknak." Az építész és a szülő szerepének ötvözése érdekében Cyrusnak hatékonyabbnak és koncentráltabbnak kell lennie munkaidejében.
Általánosságban mind a kutatók, mind az építészek megjegyzik, hogy a munkakörülmények javítása szempontjából a szakma továbbra is túl konzervatív, és a változások túl lassan zajlanak más iparágakhoz képest. Félnek, hogy az ilyen "teknős" haladás tehetséges szakemberek távozásához vezet az építészeti területről. Másrészt felhalmozhatja az optimizmust és megvigasztalhatja magát azzal a ténnyel, hogy a ma elfogadhatatlannak tartott dolgok nagy része több évtizeddel ezelőtt a dolgok rendjében volt.
![EQUITONE [Natura] N164 Fehér: Finom Fehér](https://i.architectureprof.com/images/004/image-9928-j.webp "EQUITONE [Natura] N164 Fehér: Finom Fehér")