Ennepetal városa. A DORMA Group vezetőinek generációváltási folyamata, amely tavaly kezdődött Thomas P. Wagner vezérigazgatói és igazgatósági elnök kinevezésével, továbbra is lendületet vesz. 2011 elején a konszern igazgatótanácsa két új taggal bővült Katharina Pahl (41 éves) és Oliver Schubert (44 éves) személyében. Az újonnan létrehozott HR-igazgatóba Katharina Pahl HR-szakembert nevezték ki, aki korábban a Metro AG-nál dolgozott, és Oliver Schubert váltotta ügyvezető igazgatóként Lothar Linde-t, aki lemondott vezető tisztségéről a 62 éves életkor elérése kapcsán. A csoportba Michael Flacke is tartozik, mint pénzügyi igazgató.
A DORMA konszern 2020-ig tartó stratégiai fejlesztési programja, amelyet 2010 végén kezdeményeztek, a következő 10 évben a versenyképesség növelésére és a csoport piaci részesedésének növelésére irányul. 2020-ig a tervek szerint a bevételeket 2 milliárd euróra növelik, és megduplázzák az eladások megtérülését. A konszern ügyvezető igazgatója, Thomas P. Wagner szerint a fejlesztési stratégiáról szóló jelentésében ehhez további munkaerő-források vonzására lesz szükség, a tervezett mutatók (az alkalmazottak teljes száma meghaladja a 10 000 főt) elérése nehéz de elérhető feladat. A kitűzött célok megvalósítása lehetetlen a konszern tevékenységének stratégiai alapjául szolgáló személyzeti irányítási rendszer fejlesztése nélkül. "Szorgalmas, elkötelezett munkatársakat kívánunk vonzani, és segítünk nekik új szakmai magasságok elérésében, ami többek között szisztematikus munkát is magában foglal a jövő szakembereinek és vezetőinek megtalálásához és képzéséhez" - magyarázta Thomas P. Wagner.
Tekintettel a HR rendszer növekvő jelentőségére a DORMA konszern stratégiai fejlesztése szempontjából, új HR igazgatói beosztást vezettek be az igazgatóságba, amelyet 2011. január 1. óta nagy tapasztalattal rendelkező Katharina Pahl tölt be. a HR-fejlesztésben, a stratégiai HR-menedzsmentben, a vállalaton belüli folytonosság tervezésében és a vezetői csapat szakmai fejlesztésében. Ezt megelőzően Katarina Pahl vezető beosztásokat töltött be az olyan vállalatok HR szolgáltatásaiban, mint az OBI és a Kaufhof, és sikeresen vezette a Metro Group Buying International) központi HR osztályát, Dusseldorfot, amely a Metro konszern része (Metro).
Oliver Schubert, mielőtt csatlakozott a DORMA konszernhez, ahol 2011. január 1-jén csatlakozott, a Schmitz Cargobull AG gyártási igazgatójaként dolgozott, amely haszongépjárművek pótkocsijait gyártja. Az autóipar termelésének gazdasági hatékonyságának optimalizálásában és növelésében szerzett sokéves tapasztalatával kulcsfigurája a DORMA-csoport saját stratégiájának nemzetközivé válásában, amely a GAZDASÁGI TERMELÉSI HATÉKONYSÁG OPTIMALIZÁLÁSA ÉS NÖVELÉSE. Ezt megelőzően Oliver Schubert különböző nemzetközi vezetői posztokat töltött be a haszonjármű-gyártó MAN Nutzfahrzeuge AG-nél, ahol különösen a lengyel MAN Star Trucks & Buses igazgatótanácsának elnökeként és a Neoman igazgatóságának tagjaként A Bus GmbH a MAN és a NEOPLAN márkák városi buszszektorának irányításáért felelt. Korábban Oliver Schubert a Porsche AG, St. St. autógyártónál dolgozott. Stuttgart, ahol a termelés menedzsmentjét és a logisztikai tervezését végezte.
