A Pritzker-díjas Alejandro Aravena által vezetett Elemental építészeti iroda már nem alkalmaz - fizetés nélkül - gyakornokokat. A tájékoztatási projektjeiről és a megfizethető lakhatási lehetőségekre vonatkozó innovatív megoldásokról ismert chilei műhely elmagyarázta, hogy szakmai hírnevének védelme érdekében tette. A döntést a "szabad munkaerő kiaknázása" körüli botrány után hozták meg.
Az egész akkor kezdődött, amikor Adam Nathaniel Furman tervező és művész úgy döntött, hogy felhívja a nyilvánosság figyelmét a fizetés nélküli gyakorlatok kérdésére, és elindította az #archislavery kampányt az Instagramon. Az Elementalt az első "gátlástalan" irodák egyikének nevezték, akik a szabad munka kultúráját gyakorolták.
A Dezeen honlapja hivatalos kérést küldött az Aravena Irodának, és közzétette az építészek válaszát. Részletezi
felvázolja azokat az okokat, amelyek miatt az Elemental alkalmazott ilyen gyakornokokat. A chilei építészek még 2003-ban kezdték el gyakorolni a hallgatókkal való munkát, amikor pályázatot szerveztek a szociális lakások projektjeire. Kifizették a repülés, a szoba és a fedélzet nyerteseit, és ezt az interakciót "igazságos idő-tapasztalatcserének" tekintették. A döntősöknek 4 hónapot kellett Chilében élniük: ebben az időszakban, a várakozásoknak megfelelően, a szakembereknek lesz ideje átadni tudásukat a gyakornokoknak. Idő kellett a munkanyelv kialakításához is.
„Tudtuk, hogy nem engedhetjük meg magunknak a gyakornokok fizetését, ezért arra bátorítottuk a jelölteket, hogy pályázzanak ösztöndíjra országukban. Sok diák érkezett támogatással”- magyarázza Alejandro Aravena és munkatársai a levélben. Az évek során több mint 150 gyakornok kereste fel őket ilyen körülmények között. Az iroda megjegyezte, hogy 2015-ben még egy felmérést is végzett a náluk dolgozó fiatalok körében, hogy elmondja nekik, mennyire élvezik az iroda munkáját és mit szeretnének változtatni. A felmérés alapján az építészek 10-ből 8-at értékeltek, és némi fejlesztést hajtottak végre a munkafolyamaton. A változások elsősorban a biztosításokat, az élelmiszer- és a munkaterület-szervezéseket érintették.
Furman kampányának másik célpontja a 44 éves japán építész, Junya Ishigami volt. Ennek oka az volt, hogy kihirdették a részvételi feltételeket a londoni Serpentine galéria nyári pavilonjának tervezésében. Emlékezzünk vissza, hogy ebben az évben a londoni galéria hagyományos nyári épületet rendelt meg Ishigamitól. Kiderült, hogy a gyakorlat nem fizetett, és a jelentkezőknek saját laptopokat kell magukkal hozniuk előre telepített szoftverrel az irodába. A munkahét hétfőtől szombatig, 11 órától éjfélig tart. Az e-mail azt is közli, hogy a stúdió nem segíti a külföldi jelentkezőket japán vízum megszerzésében. A "gyakornok" helyére jelentkező hallgató beismerte az Architects ’Journal brit folyóiratnak, hogy miután választ kapott Junya Ishigami + Associates-től," rájött, mennyire abszurdok ezek a feltételek ". "Nem engedhetem meg magamnak, tekintve, hogy Tokió egyáltalán nem olcsó hely a lakásra" - magyarázta AJ bukott gyakornok.
Hasonló történet történt 2013-ban egy másik japán építész, a Szerpentin nyári pavilonjának, a So Fujimotónak a szerzőjével. Aztán nyíltan megosztotta az újságírókkal saját tapasztalatait a fizetés nélküli munkaerő felhasználásáról, és ezt az interakciót "kiváló lehetőségnek nevezte mindkét fél számára". Fujimoto szerint Japánban elterjedt a "nyitott íróasztalok" gyakorlata, ahol a hallgatók és az egyetemi diplomások három-hat hónapig ingyen dolgoznak, csak tapasztalatszerzés céljából. Az építészeti cégek rendszeresen alkalmaznak ilyen gyakornokokat modellek készítésében és rajzok elkészítésében.
Amit azonban Japánban általánosnak tartanak, az az Egyesült Királyság szabályai ellen szól. A Royal Institute of British Architects (RIBA) még 2011-ben betiltotta a fizetés nélküli szakmai gyakorlatokat. A brit építészcégeknek legalább a hivatalos minimálbérnek megfelelő ellentételezést kell biztosítaniuk a gyakornokoknak. Ezután Fujimoto-nak sikerült elkerülnie a komoly kritikákat, Ishigami pedig nem volt szerencsés. Fizetnie kell mindenkinek, aki a Szerpentin projektjén dolgozott és dolgozik, a galéria maga ragaszkodott ehhez, nyilván a nyilvánosság nyomására, mivel az intézmény képviselői eleinte azt mondták, hogy nincsenek tisztában a helyzettel. Ben Derbyshire, a RIBA elnöke szerint "megdöbbent", amikor megtudta, hogy a műhelyek ingyenes gyakornokokat keresnek, és hozzátette, hogy az intézet "határozottan elítéli a hallgatók ilyen jellegű kizsákmányolását".
Az ezeknek a gondoknak szentelt kiadványok alatti megjegyzésekben a jelenlegi hallgatók és már kialakult szakemberek szólaltak fel. Az olvasók válaszai alapvetően egy dologra utalnak: minden munkát meg kell fizetni, különösen azért, mert gyakran a gyakornokok egyáltalán nem járatlanok az újonnan érkezők számára, sőt előnyt is adhatnak a munkaadóknak, mivel értékes tudással rendelkeznek és jobban jártasak a technológiában. Valaki szörnyetegnek nevezi az építészeti "sztárok" viselkedését, és azt mondja, hogy nem érdemes gyakornokokat alkalmazni, ha nincs pénz a fizetésükre.
Néhány hozzászóló emlékeztetett arra, hogy az építész oktatása, mivel rendkívül drága és elit volt, elsősorban a fejlődő országokban, például ugyanabban a Chilében. Kevesen engedhetik meg maguknak, hogy gazdag mecénások támogatása nélkül tanuljanak - szerepüket általában szüleik töltik be. Jon egyik olvasója azt írta, hogy az ilyen szakmai gyakorlatot azok fogadják el, akik számára a pénz nem fontos. „Megengedhetik maguknak, hogy ingyen dolgozzanak, mert jómódú szüleik vannak. Akiknek el kell tartaniuk magukat, nem vállalhatják ezt a kockázatot, és ennek következtében egész életük során hátrányos helyzetbe kerülnek”- magyarázza a Dezeen olvasója.
A shelikesbacon becenevű lány egyetért vele: "Ha a szakmai gyakorlatot nem fizetik, akkor csak jó anyagi támogatással rendelkező gyerekek vehetnek részt rajtuk, ami felkészíti őket a jobban fizető munkákra." Ez növeli a különbséget a szegényebb diákok és a szerencsésebb osztálytársaik között. "Ne viselkedjen úgy, mintha egy fiatal diák számára nagy megtiszteltetés lenne belépnie a stúdiójába, vagy a jelenléte áldást jelent számukra" - mondja Ali a műhelyeknek.
De vannak olyanok is, akik jól ismert irodákat támogatnak, hangsúlyozva, hogy a fiataloknak mindig van választási lehetőségük, és szabadon nem fogadhatnak el olyan feltételeket, amelyek nem tetszenek nekik. "Hogy őszinte legyek, sokkal hatékonyabb, ha saját maga végzi a munkát, mint gyakornokokat képezni" - mondja Hwa Yeong Lee olvasó.
Daniel azt írja, hogy az építész hivatása elvileg kegyetlen, és a fizetés nélküli munka nemcsak a gyakornokok sokasága. A cégek általában „túlterhelik Önt a határidőkkel, és folyamatosan igénylik a munkaerőt, ez nem egy kilenc-öt munka” - magyarázza Daniel. „Sok nagy név mögött megszámlálhatatlan [ranglistán] szereplő szakember b ról ről a munka nagy része. Súlyosan alulfizetettek, folyamatosan túlterheltek és nem kapják meg kellő elismerést a munkájukért. A neked tetsző épületet Norman Foster építette? Valószínűleg ez nem is az ő ötlete”- foglalja össze az olvasó.
