Az Építészmunkások Szakosztályát (SAW) két évvel ezelőtt megfogant fiatal építészek nemcsak az építészmérnöki munka minden helyzetének javítására törekszenek, hanem az építészeti tevékenységek negatív hatásai ellen is küzdenek, például az etikátlanok ellen., különféle káros projektek, a felelőtlen fejlesztéstől a környezetbarát tárgyakig. Jövő hétfőn tervezik első "bejelentett" találkozójukat a potenciális tagokkal. A járulékok a fizetéstől függően havi hat és tíz font között mozognak. Cserébe a tagok jogi segítséget, különféle szervezeti támogatást, oktatási tevékenységeket kapnak a munkajogszabályok témájában stb.
Az unió alapítói az elmúlt két évben tanulmányozták a helyzetet: közvélemény-kutatások, mindenféle találkozók és megbeszélések. A kapott információk meghökkentették őket, bár saját tapasztalataikból tudták az építészipari cégek egészségtelen éghajlatáról: rendszeres fizetetlen túlórák, nem indexált bérek, a diszkrimináció és a zaklatás különféle formái, valamint a mindenki közötti állandó verseny általános légköre és mindenki és az akut stressz, amely érzelmi kiégéshez vezet.
De az a tény, hogy néhány ismert brit iroda kénytelen heti 60 túlórát dolgozni, és nem gondolja, hogy fizetne érte, vagy mindkét napot hétnapra változtatja négy hónapra, kellemetlen kinyilatkoztatás volt. Ugyanakkor az alkalmazottak jóval a Brexit előtt kénytelenek voltak aláírni az EU munkajogának való megfelelés alóli mentességet, amikor állást igényelnek, amely heti 48 munkaórás határt, az éves szabadsághoz való jogot 4 hét és az éjszakai munkavégzés korlátozása. Az építészmunkások elleni másik hatékony fegyver a próbaidő, gyakran indokolatlanul hosszú. Ha ennek keretein belül egy új alkalmazott megpróbált időben hazamenni, és szinte éjjel-nappal nem "égett" el a munkahelyén, akkor a döntőben elváltak tőle.
Természetesen ez nem egy brit, hanem egy nemzetközi probléma: a The Guardian építészeti újságírója, Oliver Wainwright egy nagyon híres holland műhelyben osztotta meg gyakorlati tapasztalatait, ahol hét órától reggel 2-ig kellett dolgozni. héten, és egyáltalán nem a határidő lejárta előtt. Ennek eredményeként tevékenységi területét újságírásra változtatta.
Nagy-Britanniában azonban a helyzetet súlyosbítja az építészeti oktatás magas költsége (több mint 100 000 font), amely viszonylag alacsony bérekkel (évi 20 000 font adózás nélkül) kombinálódik. A nagyon nehéz fizikai és pszichológiai tanulmányok, amelyek 6-7 évig tartanak, végül nem vezetnek jóléthez (ami elsősorban lehetővé tenné a kölcsön törlesztését ehhez a tanulmányhoz). Sőt, egyszerűen az építész szakmájának műszaki tanácsadóvá változtatásával az emberek azonnal sokkal előnyösebb helyzetbe kerülnek.
Sok építész azonban a tisztességtelen és „átláthatatlan” bérek, csekély társadalmi juttatások és a közvetlen kizsákmányolás ellenére egy életen át a szakmában marad. Ennek több oka is van. Sokan azt remélik, hogy végül partnerré válnak, és ha a remények nem teljesülnek, akkor már késő; mégis - a tanulmány súlyosságához képest a munka elviselhetőnek tűnhet.
De a lényeg nyilvánvalóan az építész szakma kétértelmű helyzetében rejlik: egyrészt elég világos és pontos munka az "építési komplexum" részeként, érthető üzleti és pénzügyi összetevővel, valamint jelentős felelősség. Másrészt a kreatív komponens lehetővé teszi számunkra, hogy a munkát „hivatásnak” tekintjük, és ezáltal lehetőséget ad a munkaadónak arra, hogy a művészet nevében kiaknázza a munkavállalókat az affektív munka és a precariátus jól ismert rendszerei szerint (erről bővebben itt). A gyakorlati tulajdonos számára meglehetősen jövedelmező, a "termelést" szinte reneszánsz építészi "kreatív műhelynek" álcázzák, a zárójelekből kihagyva a többi alkalmazottat: a kapcsolódó szakmák képviselőit és vezetőit, könyvelőket, PR-szakembereket, adminisztrátorokat, takarítókat, akik gyakran nem kevesebbet működtek (de örülniük kell a kreativitásban való közvetett részvételüknek).
Ehhez kapcsolódik a szerzőség problémája, amelyet gyakran egy vagy két partnernek tulajdonítanak az iroda élén, és még a projekten dolgozó emberek kibővített listáján is korántsem szerepel minden. Ez ritkán zavarja az új projektekkel kapcsolatos jelentéseket olvasó újságírókat és kollégákat. Általában kevés van, ami ronthatja az iroda, különösen a csillagkép arculatát, még akkor is, ha működési gyakorlata széles körben ismertté válik.
Hasonló helyzet és az új brit szakszervezet, a SAW megfordítását tervezi. A feladat rendkívül nehéznek tűnik, de az Egyesült Államokban a helyzet még rosszabb, többek között a történelmileg eltérő szakszervezeti és társadalmi helyzet miatt. De vannak aszkéták, különösen az "Architectural Lobby" egyesület.
